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  2024年11月，在第29屆聯(lián)合國(guó)氣候變化大會(huì)（COP29）上，國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織ISO發(fā)布了全球第一部ESG國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)：ISO ESG IWA 48《實(shí)施環(huán)境、社會(huì)和治理 (ESG) 原則框架》（Framework for implementing environmental, social and governance (ESG) principles）（以下簡(jiǎn)稱IWA 48）。

該標(biāo)準(zhǔn)提供了一個(gè)“One-ISO” ESG 管理標(biāo)準(zhǔn)，包括管理框架、術(shù)語(yǔ)、原則、指標(biāo)體系、報(bào)告要求、合格評(píng)定與合規(guī)管理，以及持續(xù)改進(jìn)過程要求。該標(biāo)準(zhǔn)旨在解決如何實(shí)施并將ESG融入組織文化，以加強(qiáng)ESG報(bào)告，并確保全球ESG報(bào)告和實(shí)踐的一致性、可比性和可靠性的問題。

01

ISOESG IWA48適合哪些組織？

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跨國(guó)公司

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全球供應(yīng)鏈企業(yè)

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中小型企業(yè)（SME）

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發(fā)展中國(guó)家的組織

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任何希望嵌入 ESG 實(shí)踐的組織中的高層決策者

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02ISOESGIWA 48的主要特點(diǎn)

與具有國(guó)際或地區(qū)影響力的現(xiàn)有ESG標(biāo)準(zhǔn)/指引相比，ISOESGIWA 48最重要的意義是國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織制定和發(fā)布第一部代表廣泛共識(shí)的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。這一準(zhǔn)則由英國(guó)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會(huì)（BSI）、加拿大標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)（SCC）和巴西技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會(huì)（ABNT）等國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)機(jī)構(gòu)共同制定，采納了來自128個(gè)國(guó)家的1900多名行業(yè)專家的意見。它具有兩個(gè)主特征：一是提供了一套“One-ISO”框架、原則和指標(biāo)體系，融合支持各方現(xiàn)有規(guī)范；消除了國(guó)別差異，例如避免了MSCI的按國(guó)家的腐敗指數(shù)確定風(fēng)險(xiǎn)敞口；采用了更科學(xué)的議題 ，例如碳強(qiáng)度、環(huán)境效率、弱勢(shì)群體。二是采用了更科學(xué)的方法論，例如，將社會(huì)相關(guān)方分三類，將公司治理分三層，將關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)分第一和第二優(yōu)先。采用新的評(píng)估方法生態(tài)經(jīng)濟(jì)效能、生物多樣性凈收。采用“基于風(fēng)險(xiǎn)”和“以終為始”的方法貫穿始終；將治理G置于E.S的基礎(chǔ)；提供“最低要求”的ESG基礎(chǔ)框架和優(yōu)先級(jí)指標(biāo)體系；明確了ESG合格評(píng)定與合規(guī)的預(yù)期作用、方法和原則。

03
ISOESGIWA 48關(guān)鍵細(xì)節(jié)與實(shí)施要點(diǎn)

ISOESGIWA 48體系不僅為組織提供了具體的操作指南，還強(qiáng)調(diào)了以下幾個(gè)核心要素：

4.1 總體原則

誠(chéng)信：在環(huán)境、社會(huì)和公司治理的決策與報(bào)告中，秉持共同的道德規(guī)范，充分利用獨(dú)立性、客觀性、公開性和透明度等要素。同時(shí)，在健全的領(lǐng)導(dǎo)、制度和控制基礎(chǔ)上，建立有效的問責(zé)機(jī)制，并積極收集來自各方的反饋。

注重成果：明確、評(píng)估和管理直接及間接的戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)成果，同時(shí)關(guān)注決策和活動(dòng)對(duì)環(huán)境和社會(huì)產(chǎn)生的直接影響。這包括對(duì)組織和來自組織的預(yù)期及意外后果進(jìn)行全面考量。

公平：以盡可能客觀、公平和公正的方式，確保共同價(jià)值觀和利益相關(guān)方的利益平衡。同時(shí)，兼顧長(zhǎng)期和短期風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇、資源可用性等因素，以及包括子孫后代在內(nèi)的所有相關(guān)利益方的利益。

風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇：將風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇的識(shí)別、理解和管理納入環(huán)境、社會(huì)和治理戰(zhàn)略及運(yùn)營(yíng)中，涵蓋整個(gè)價(jià)值鏈以及對(duì)環(huán)境和社會(huì)的廣泛影響。

以證據(jù)為基礎(chǔ)：利用可靠、可驗(yàn)證的證據(jù)，科學(xué)或分析地確定和評(píng)估結(jié)果，確定外部和內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)及機(jī)遇的優(yōu)先級(jí)。

成熟：不斷改進(jìn)、嵌入和更新良好做法，將環(huán)境、社會(huì)和公司治理作為組織的核心價(jià)值與有效的風(fēng)險(xiǎn)及機(jī)遇管理、衡量和報(bào)告相結(jié)合。確保ESG理念成為組織的DNA、核心價(jià)值、驅(qū)動(dòng)力和學(xué)習(xí)的一部分，而非外部的一次性、形式化的要求。

4.2 風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇的識(shí)別與管理

對(duì)于組織而言，識(shí)別和了解環(huán)境、社會(huì)和公司治理中的風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇至關(guān)重要。這一過程應(yīng)由為組織定下基調(diào)的高級(jí)管理層來主導(dǎo)。一旦識(shí)別和理解這些風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇，組織就應(yīng)制定相應(yīng)的流程和程序來處理已確定為重大的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。

制定風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇框架是良好治理的重要一環(huán)，應(yīng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行考慮：

領(lǐng)導(dǎo)力和承諾：最高管理層/管理和監(jiān)督機(jī)構(gòu)（如適用）應(yīng)充滿活力、積極主動(dòng)，并確保在與環(huán)境、社會(huì)和公司治理相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇周期的每個(gè)階段和層面都能獲得適當(dāng)?shù)馁Y源，包括及時(shí)、適當(dāng)?shù)臏贤ā?/span>

整合：深入了解組織結(jié)構(gòu)、風(fēng)險(xiǎn)文化和組織背景，利用這些了解將風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)評(píng)估與管理納入組織的各個(gè)方面，包括考慮外部環(huán)境和社會(huì)因素及影響。

設(shè)計(jì)：在風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇評(píng)估、戰(zhàn)略和實(shí)施方案的制定中（包括溝通和參與），需要綜合考慮所有相關(guān)的環(huán)境、社會(huì)和公司治理因素和影響，并分配負(fù)責(zé)和問責(zé)的個(gè)人和/或團(tuán)隊(duì)來管理工作量。

實(shí)施：根據(jù)決策過程和組織的環(huán)境、社會(huì)和公司治理風(fēng)險(xiǎn)偏好，并考慮相關(guān)方的意見，制定適當(dāng)?shù)挠?jì)劃、政策和程序，并給予充分的資源和授權(quán)，以確定和實(shí)施強(qiáng)化、緩解、適應(yīng)、可持續(xù)和其他積極主動(dòng)的行動(dòng)，以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

評(píng)估：定期對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇框架的有效性進(jìn)行審查，同時(shí)確保在出現(xiàn)重大風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇時(shí)能夠進(jìn)行及時(shí)干預(yù)。

改進(jìn)：在快速變化的環(huán)境、社會(huì)和公司治理以及可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域，根據(jù)新的認(rèn)識(shí)調(diào)整和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，是創(chuàng)造風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇以及保護(hù)價(jià)值的一個(gè)重要方面。

4.3 重要性的評(píng)估與考量

在ESG中，重要性是一個(gè)關(guān)鍵因素，它影響著組織如何識(shí)別和優(yōu)先考慮影響（無(wú)論是積極影響、消極影響，還是兩者兼有），并據(jù)此制定戰(zhàn)略和行動(dòng)計(jì)劃。同時(shí)，它也使組織和其他相關(guān)方（包括預(yù)期用戶）能夠?qū)υ摻M織、其產(chǎn)品和/或服務(wù)做出決策和判斷。

在評(píng)估重要性時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：

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重要性影響的選擇和優(yōu)先排序會(huì)直接影響投資者和其他相關(guān)方的決策。

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對(duì)自然資源（如水、貴金屬）和人員（如員工、社區(qū)）的依賴可影響投資者或納入法規(guī)和框架。這還包括在法治和經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的地區(qū)開展業(yè)務(wù)，因?yàn)橹袛嗪蛷?fù)原力下降可能造成影響。

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并非所有相關(guān)方都能對(duì)組織施加影響，因此組織本身要考慮如何減少或消除對(duì)其他方的影響。

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重要性評(píng)估提供了一種系統(tǒng)方法，用于識(shí)別和評(píng)估相關(guān)影響，以及這些影響對(duì)組織、環(huán)境和/或社區(qū)和社會(huì)的重要性。這一評(píng)估應(yīng)基于與ESG影響相關(guān)的最新數(shù)據(jù)和信息，并確保數(shù)據(jù)和信息的質(zhì)量、準(zhǔn)確性、及時(shí)性和有效性。組織應(yīng)制定定期審查和評(píng)估ESG影響的流程和程序，以確定其重要性。這些影響可能是直接的或間接的、歷史的、當(dāng)前的或未來的，既可以是感知的，也可以是實(shí)際的。

在確定重要性時(shí)，需要區(qū)分組織的外部影響（“由內(nèi)而外”）和組織的外部影響（“由外而內(nèi)”）。這包括對(duì)環(huán)境、社會(huì)和治理的雙向影響。同時(shí)，還需要基于會(huì)計(jì)的方法區(qū)分財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和非財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
財(cái)務(wù)實(shí)質(zhì)性考慮所有可能影響組織財(cái)務(wù)狀況的影響，如氣候相關(guān)的洪水、干旱或野火導(dǎo)致食品和能源成本上升。非財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)則可能包括未達(dá)到組織規(guī)定的溫室氣體排放目標(biāo)而造成的聲譽(yù)損失等，這也可能產(chǎn)生間接的財(cái)務(wù)影響，如品牌侵蝕或監(jiān)管執(zhí)法行動(dòng)（包括罰款、拒發(fā)許可證、無(wú)資格獲得公共或其他機(jī)構(gòu)的許可）。
  ISO ESG IWA 48提供了一個(gè)高級(jí)框架和一套原則，以解決如何在組織文化中實(shí)施和嵌入ESG，以支持ESG績(jī)效的管理，并支持現(xiàn)有框架下的衡量和報(bào)告，以實(shí)現(xiàn)ESG報(bào)告和全球?qū)嵺`的一致性、可比性和可靠性。它還提供了確定高階現(xiàn)有要求的指導(dǎo)，這些要求以整體的方式涵蓋了“E”、“S”和“G”的所有要素，以提供綜合解決方案，并具有具體可衡量的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，以支持評(píng)估組織內(nèi)的成熟度。該IWA直接響應(yīng)已確定的用戶需求，包括企業(yè)、投資者、社區(qū)、政府和消費(fèi)者，他們反過來需要響應(yīng)監(jiān)管要求。ISO ESG IWA 48注重結(jié)果以及基于績(jī)效的方法，以鼓勵(lì)可持續(xù)變革為基礎(chǔ)。該原則框架側(cè)重于宣告（claim)、報(bào)告和披露的非財(cái)務(wù)方面，而不是會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)應(yīng)與風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇相結(jié)合，以提供完整的ESG影響展示。
 ISO通過該標(biāo)準(zhǔn)和支持材料提供了單一、總體和連貫結(jié)構(gòu)的ESG原則和指引，以便所有用戶都能放心，他們是在同一套標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工作的。它靈活適用于任何部門和任何司法管轄區(qū)的各種規(guī)模的組織。例如，該框架對(duì)發(fā)展中國(guó)家的中小企業(yè)和組織開放，無(wú)論是被要求報(bào)告ES